網(wǎng)通社快訊  寶馬在華企業(yè)（寶馬中國、華晨寶馬）再度斬獲權(quán)威組織——全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）授予的“中國杰出雇主2024”認證，并獲得智聯(lián)招聘“2023中國年度最佳雇主”、“2023最受女性關(guān)注雇主”、前程無憂“2023中國100典范雇主”、獵聘“2023非凡雇主”、脈脈2023年度“職得去”雇主和“最受歡迎外企”及其他多項雇主品牌大獎。

2023年，寶馬集團共在中國交付超82萬輛BMW和MINI汽車，同比增長4.2%。其中，BMW品牌純電動車型全年交付近10萬輛。在堅定推進在數(shù)字化，電動化和循環(huán)永續(xù)方向的轉(zhuǎn)型過程中，寶馬加大了面向未來的創(chuàng)新領(lǐng)域的高質(zhì)量人才引入力度。

過去三年，寶馬在華研發(fā)團隊人數(shù)增至3倍，如今擁有3,200多名設(shè)計師、工程師，具備汽車全流程研發(fā)職能以及全棧智能網(wǎng)聯(lián)汽車軟件開發(fā)能力。例如，寶馬在中國的研發(fā)團隊深度參與了即將上市的國產(chǎn)創(chuàng)新純電動BMW i5的設(shè)計、研發(fā)、測試與驗證等關(guān)鍵工作。

此外，寶馬還重視加強人才發(fā)展體系的建設(shè)，全面支持員工持續(xù)學習，實現(xiàn)技能轉(zhuǎn)型及升級。為迎接電動化轉(zhuǎn)型，BMW提前儲備新能源的人才技能矩陣，內(nèi)部員工在BMW第六代動力電池項目中獲得更廣闊的內(nèi)部發(fā)展機會，進而為新世代車型的生產(chǎn)做好充分準備。

為使員工緊跟數(shù)字化發(fā)展趨勢并推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，寶馬近期開展了全球范圍內(nèi)有史以來規(guī)模最大的數(shù)字化培訓項目，該項目包含數(shù)據(jù)分析、人工智能、信息安全、元宇宙等模塊，通過學習，員工可以了解當下最前沿的數(shù)字化技術(shù)，建立數(shù)字化思維新視角，探索并轉(zhuǎn)化數(shù)字化帶來的新機遇。在中國，寶馬還因地制宜地提供了超過80門數(shù)字化相關(guān)的專業(yè)體系課程，并不斷迭代。

針對年輕人才初入職場的角色轉(zhuǎn)換需求，寶馬推出了豐富多彩的發(fā)展項目，比如“項目制實習夏令營”、面向所有95后員工的Beyond項目、針對年輕潛力人才的Sparkle項目等，通過這些學習和交流幫助他們迅速進行職場角色的轉(zhuǎn)變，建立穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展觀，獲得扎實的個人工作能力，并對寶馬的業(yè)務(wù)以及整個汽車行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢有全面的了解。

與此同時，寶馬始終將每位員工的健康、安全和幸福放在首位，通過豐富多彩的員工福利和活動全面?zhèn)鬟f人文關(guān)懷，比如開展心理健康輔導、推進健康燃脂項目、搭建企業(yè)與員工之間的溝通渠道、提供具有競爭力的薪酬福利等。在多元，平等，包容方面，寶馬致力于打造一個公平，開放，包容的職場環(huán)境，包括為殘障人士提供安全便利的工作環(huán)境。這是一場職場人與寶馬互相成就的雙向奔赴之旅。